12月7日下午，市人力资源保障局党组书记、局长孙福金，党组成员、副局长罗洁，副巡视员林超英等一行来我校调研。我校党委书记刘洪一、校长李清泉，党政办公室、人力资源部等部门负责人与来宾座谈。

刘洪一首先对孙福金一行来深大调研表示欢迎和感谢。他简要介绍了我校人事制度改革的情况，希望市人力资源与社会保障局为深圳大学在人事制度改革过程中遇到的问题提供指导和帮助。

李清泉表示，人事制度改革是高等教育改革的重点和难点，深圳大学人事制度改革成效显著，跻身于国内高校前列，调动了学校创新发展的活力。但同时在改革的过程中也遇到了一些压力和问题，希望市人力资源保障局可以提供相关支持，通过双方共同努力，把深圳大学人事制度改革各项工作落到实处。

我校人力资源部主任陈智民介绍了人力资源工作相关情况。他首先介绍了我校各类工作人员总量和结构。他表示，深圳大学人事制度改革的基本思路主要有四点：一是以事业编教师聘任制改革为基础，盘活存量激发师资队伍活力；二是以新进教师管理体制改革为突破口，形成竞争择优的用人机制；三是以研究人员改革为增长点，扩大博士后和专职研究人员的规模；四是以管理和技术人员改革为支撑，为高水平大学建设提供服务保障。他表示，在我校人事制度改革过程中，也遇到了一些问题，比如重新核定事业编制人员人均工资总额、员额制教师管理及薪酬制度核准、深圳市高层次人才政策相关问题等等。

市人力资源保障局相关部门负责人就我校人事制度改革过程中遇到的问题作出了具体的回答，提供了相关解决办法。

孙福金表示，深圳大学人事制度改革与国际接轨，取得的成效十分明显，深圳大学的办学质量和科研成果也十分突出，市人力资源保障局作为推进人事制度改革的职能部门会对深圳大学的人事制度改革给予积极支持。人事制度改革是学校工作的重点内容，对于激发人才活力至关重要。对于改革中出现的具体问题，市人力资源保障局会尽快出台相关办法给予解决。

（宣传部）