6月6日上午，东莞理工学院党委书记成洪波、校长马宏伟一行来访我校，就高校人事制度改革相关问题与我校领导进行交流。我校党委书记刘洪一、校长李清泉、管理学院教授陈智民以及党政办公室、人力资源部等部门负责人与来宾座谈。

刘洪一对成洪波一行来访深大表示欢迎。他谈到，东莞理工学院是教育部第一批“卓越工程师教育培养计划”实施高校，近年来发展势头良好，进步显著。深大近年来实施人事制度改革，在教师“预聘”“长聘”管理办法上有一些心得体会。此次东莞理工学院领导一行来访我校，是双方互相学习、共同提升的一次机会。

成洪波表示，深圳大学办学视野开阔，办学理念先进，办学经验丰富，并在人事制度改革方面取得了一定成果。他谈到，东莞市近年来积极推动教育改革发展，人事制度改革是教育改革的关键之一，东莞理工学院此次来访，希望能从深大的人事制度改革历程中汲取经验，以完善学校的制度建设。

李清泉就深大人事制度改革谈了自己的一点体会。他认为，人事制度改革是高校教育改革的核心，对整个学校的发展至关重要。因改革涉及人数众多，其复杂程度也不同一般。深大人事制度改革始终坚持与国际接轨，并秉持着市场化与社会化的观念，其过程虽然艰辛曲折，但成效显著，一方面使人员经费分配更加合理，另一方面则明显提高了教师的教学能力与科研水平。

陈智民教授向来宾介绍了深圳大学人事制度改革的基本思路，即以事业编教师聘任制改革为基础，盘活存量激发师资队伍活力；以新进教师管理体制改革为突破口，形成竞争择优的用人机制；以研究人员改革为增长点，扩大博士后和专职研究人员的规模；以管理和技术人员改革为支撑，为高水平大学建设提供服务保障。座谈会上，双方还就博士后培养机制、教师职称评定制度、教师教学考核评价标准等问题展开了进一步交流讨论。

(宣传部）