为进一步提升教学、科研和人才培养核心工作，加快建设高水平、有特色的一流大学，10月12日，校长办公会议讨论通过了《深圳大学本科教学督导团队伍建设方案》、《深圳大学优秀青年教师培养计划》、《深圳大学学术创新团队支持计划》、《深圳大学鼓励教师出国学术访问暂行规定》、《深圳大学项目研究人员聘用办法》和《深圳大学加强博士后培养工作计划》等一系列重要创新计划和实施方案。
《深圳大学本科教学督导团队伍建设方案》旨在进一步提升教学质量。通过建立本科教学督导团，检查监督教学纪律和教学效果，完善教师教学评价机制。
为加强师资队伍建设，学校将启动“3+1”人才工程，《深圳大学优秀青年教师培养计划》是首先启动的项目，旨在促进青年教师成长，加速培养一批优秀青年教师成为进入国际学术前沿的学术骨干，设立“荔园优青”人才计划，年龄35以下，首次30人左右，培养期最长９年。
《深圳大学学术创新团队支持计划》旨在鼓励团队创新，加强交叉学科建设，出台重点支持交叉学科创新团队、优势学科创新团队和协同创新团队，每年遴选一次，首次遴选10个团队。
《深圳大学鼓励教师出国学术访问暂行规定》旨在进一步扩大中青年骨干教师的国际学术视野，参照国家留学基金委的标准，优先支持没有在境外大学或研究机构学习、工作的教师出国学术进修交流。
《深圳大学项目研究人员聘用管理办法》旨在建设一支高水平的专职研究人员队伍，提高科学研究水平。学校将根据科研项目需要，设立专职项目研究人员岗位，按需设岗、按岗选聘、合同管理、充分流动。项目研究人员薪酬由项目经费支付一定比例，学校给予适当补贴。
《关于加强博士后培养工作计划》旨在进一步发挥博士后在科学研究和人才培养中的作用，提高我校科研水平，并为我校储备优秀师资。凡理工科具有在研国家级科研项目、文科具有在研省部级科研项目的教师均可依托学校工作站和流动站招收博士后。博士后津贴16万左右，主要由深圳市津贴、学校津贴和合作导师提供津贴构成。学校还将进一步加强博士后出站的科研考核，考核优秀的学校给与一定的奖励。
上述方案和计划将于近期陆续推出并实施。
（校办 供稿）
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