12月22日下午，深圳市编办主任徐波一行来我校调研，我校党委书记刘洪一、党委副书记范志刚及相关部门负责人与徐波一行座谈。

徐波就高校在执行人事制度改革和人员总量管理中遇到的困难，以及需要政府相关政策配套支持等问题进行调研。

人力资源部主任陈智民介绍了深圳高校编制改革的背景，并列举了三种人员总量管理的改革模式。指出深圳大学采用的模式是事业编人员只出不进，员额制人员数量动态调整，不参照事业编管理，并阐述的该模式的优缺点。另外他从改革的基本思路、存量教师分类管理、特聘教授制度、预聘-长聘制度等方面阐述了我校人事制度改革的基本措施。

刘洪一说，深圳高校原有的编制管理办法有一定的合理性，但随着时代的发展特别是大批高层次人才的引进，这一编制管理政策已不能适应现行高校的人才结构，而且导致了深圳高校教师薪资不平衡，具体表现在高校薪酬同城不同步，不同高校间薪酬悬殊巨大；同步一刀切，没有做到针对高校人员结构具体问题具体分析，高层次人才比例越高越吃亏；事业编人员活力不够，需要作为改革的主体进行激活；改革带来的事业编和非事业编双轨制管理、衔接不顺畅。对于以上问题，他建议从控制总经费中的薪酬所占比例，调控好基本工资、津贴、绩效奖比例，整体制度规划、动态管理、末位淘汰、能上能下等方面进行改革。

范志刚提出，现行的高校编制管理办法对于干部提拔存在一定的局限性，不利于激发青年教师的积极性，希望能进一步优化、增加干部提拔的指标，使干部提拔更加合理和高效。

与会人员还就高校放开自主权、中层党务人员配备、薪酬制度改革等具体问题上进行了探讨。

(宣传部)